Smeta驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)與sedex區(qū)別
sedex是針對英國客人的一個(gè)社會(huì)主責(zé)任驗(yàn)廠，主要審核人權(quán)方面的內(nèi)容。
1. Sedex是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲(chǔ)存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動(dòng)準(zhǔn)則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。
2. SMETA是Sedex的會(huì)員資料庫簡稱，SEDEX會(huì)員道德貿(mào)易審計(jì)，由Sedex關(guān)聯(lián)審核員群體開發(fā)。
SMETA驗(yàn)廠又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。即按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對工廠進(jìn)行審核或評估。SMETA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下：
1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠遵守所處各國的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
3.強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
4.工作時(shí)間：要求周工時(shí)不得超過60小時(shí)，每周至少休息一日。
5.工資福利：員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周日加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)？工廠是否為員工購買保險(xiǎn)？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？
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